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有給休暇は正社員、アルバイト・パートなどの雇用形態にかかわらず、下記の２つの要件を満たしていれば取得することができます。 雇入れの日から６か月継続勤務 全労働日の８割以上出勤 有給に対して支払う賃金 有給休暇に対して支払う賃金は次の３つの算...

休憩時間とは 休憩時間は、労働時間とはみなされません。労働基準法では、「給与は労働の対価」として支払うものと定義されているので、業務から外れている休憩時間には給与を支払わなくてよいのです。 休憩の３原則 休憩の３原則とは、 労働時間の途中に...

労働時間とは 労働時間とは、「労働者が使用者（会社）の指揮命令下に置かれた時間」と定義されており、本来の業務のほか、制服や作業着に着替える時間、職場の清掃なども労働時間に含まれます。 法定労働時間 労働基準法では、労働時間の限度として法定労...

法定三帳簿 法定三帳簿とは、 労働者名簿 賃金台帳 出勤簿 の３つをいいます。労働基準法で作成と保管が義務づけられているもので、事業規模に関わりなく従業員を１人でも雇った場合には必ず作成する必要があります。 提出が求められる 法定三帳簿は労...

就業規則 就業規則は、労働基準法で、常時10人以上の従業員がいる会社では作成しなければなりません。そして所轄の労働基準監督署に届け出るよう定められています。 従業員 従業員は、正社員・アルバイト・パートの合計人数です。 正社員とアルバイト・...

給与から天引きする社会保険 社会保険とは、狭義の社会保険と、労働保険があり、 狭義の社会保険 厚生年金 健康保険 介護保険 労働保険 雇用保険 労災保険 があります。 厚生年金 加入年齢 70歳未満 目的 従業員の老齢・障害・死亡に対して給...