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就業規則就業規則は、労働基準法で、常時10人以上の従業員がいる会社では作成しなければなりません。そして所轄の労働基準監督署に届け出るよう定められています。従業員従業員は、正社員・アルバイト・パートの合計人数です。正社員とアルバイト・パートで...

給与から天引きする社会保険社会保険とは、狭義の社会保険と、労働保険があり、狭義の社会保険厚生年金健康保険介護保険労働保険雇用保険労災保険があります。厚生年金加入年齢70歳未満目的従業員の老齢・障害・死亡に対して給付。負担会社と従業員で負担。...

資本金資本金によって税負担が変わります。資本金内容1,000万円以上消費税：設立時から消費税の課税事業者になる1,000万円超法人税：地方税の均等割が上がる3,000万円超投資促進税制等：税額控除が使えなくなる１億円以上税法上の中小法人にあ...

有給休暇は、労働基準法では、ある一定の条件を満たした従業員は、その従業員の当然の権利として年次有給休暇を習得できると定めています。一定の条件とは、雇入れの日から起算して６か月間継続勤務している全労働日の８割以上出勤しているとなります。雇入れ...

法定休日と所定休日法定休日法定休日とは、労働基準法で決められている休日で、「毎週少なくとも１回の休日」または「４週間を通じて４日以上の休日」を与えなければならないと規定されています。労働基準法では、法定休日労働の場合、割増率３割５分以上の割...

給与、役員報酬、賞与の仕訳およびそれに付随する、預かり金の社会保険料源泉所得税住民税労働保険を流れとともに解説していきます。A会社は、毎月25日に給与・役員報酬が振り込まれる。毎年８月に賞与が振り込まれる。７月に労働保険料概算の支払いあり。...