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給与は次の３つで成り立っています。・勤怠欄・支給欄・控除欄勤怠欄出勤日数や勤務時間、遅刻・欠勤など勤務状況を示します。支給欄基本給や各種手当を示します。控除欄税金や保険など給与から差し引く額を示します。従業員の動向確認従業員の状況の変更は、...

給与計算に関わる手続きの例（４月昇給、7月、12月賞与の場合）月対象その月だけの作業１月従業員年末調整還付/徴収健康保険・年金事務所賞与分の社会保険料納付地方自治体給与支払報告書の提出２月ーー３月全国健康保険協会保険料率見直しに対応４月全国...

有給休暇は正社員、アルバイト・パートなどの雇用形態にかかわらず、下記の２つの要件を満たしていれば取得することができます。雇入れの日から６か月継続勤務全労働日の８割以上出勤有給に対して支払う賃金有給休暇に対して支払う賃金は次の３つの算出方法か...

休憩時間とは休憩時間は、労働時間とはみなされません。労働基準法では、「給与は労働の対価」として支払うものと定義されているので、業務から外れている休憩時間には給与を支払わなくてよいのです。休憩の３原則休憩の３原則とは、労働時間の途中に与える休...

労働時間とは労働時間とは、「労働者が使用者（会社）の指揮命令下に置かれた時間」と定義されており、本来の業務のほか、制服や作業着に着替える時間、職場の清掃なども労働時間に含まれます。法定労働時間労働基準法では、労働時間の限度として法定労働時間...

法定三帳簿法定三帳簿とは、労働者名簿賃金台帳出勤簿の３つをいいます。労働基準法で作成と保管が義務づけられているもので、事業規模に関わりなく従業員を１人でも雇った場合には必ず作成する必要があります。提出が求められる法定三帳簿は労務トラブルが発...