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休憩時間とは休憩時間は、労働時間とはみなされません。労働基準法では、「給与は労働の対価」として支払うものと定義されているので、業務から外れている休憩時間には給与を支払わなくてよいのです。休憩の３原則休憩の３原則とは、労働時間の途中に与える休...

労働時間とは労働時間とは、「労働者が使用者（会社）の指揮命令下に置かれた時間」と定義されており、本来の業務のほか、制服や作業着に着替える時間、職場の清掃なども労働時間に含まれます。法定労働時間労働基準法では、労働時間の限度として法定労働時間...

法定三帳簿法定三帳簿とは、労働者名簿賃金台帳出勤簿の３つをいいます。労働基準法で作成と保管が義務づけられているもので、事業規模に関わりなく従業員を１人でも雇った場合には必ず作成する必要があります。提出が求められる法定三帳簿は労務トラブルが発...

就業規則就業規則は、労働基準法で、常時10人以上の従業員がいる会社では作成しなければなりません。そして所轄の労働基準監督署に届け出るよう定められています。従業員従業員は、正社員・アルバイト・パートの合計人数です。正社員とアルバイト・パートで...

給与から天引きする社会保険社会保険とは、狭義の社会保険と、労働保険があり、狭義の社会保険厚生年金健康保険介護保険労働保険雇用保険労災保険があります。厚生年金加入年齢70歳未満目的従業員の老齢・障害・死亡に対して給付。負担会社と従業員で負担。...

資本金資本金によって税負担が変わります。資本金内容1,000万円以上消費税：設立時から消費税の課税事業者になる1,000万円超法人税：地方税の均等割が上がる3,000万円超投資促進税制等：税額控除が使えなくなる１億円以上税法上の中小法人にあ...